MENGAPA MENGELOLA PENGETAHUAN ?
Peralihan generasi dalam Organisasi Masyarakat Sipil (OMS) acap kali mengakibatkan terputus dan tak terwariskannya pengetahuan milik oleh staf senior kepada penggantinya. Di sisi lain,keterbatasan sumber daya terkadang juga membatasi karir individu dalam organisasi sehingga mengakibatkan perputaran Sumber Daya manusia (SDM) di OMS menjadi tinggi yang berakibat langsung pada semakin sulitnya mempertahankan pengetahuan dalam organisasi.
Dengan melihat kecenderungan ke depan, OMS perlu mempersiapkan diri agar senantiasa memiliki cara untuk menutup jurang pengetahuan (Knowledge Gap) antar generasi, sekaligus tanggap terhadap berbagai perubahan yang terjadi diseputar lingkungannya.
Pengalaman beberapa OMS menunjukkan bahwa praktek pengelolaan pengetahuan (Knowledge Management) masih dipahami sebatas sarana penyimpanan data. Akibatnya muncul pemahaman bahwa Knowledge Management (KM) semata-mata alat simpan data organisasi, Padahal itu hanya bagian kecil dari fungsi KM.
Oleh karenanya untuk memastikan keberlangsungan kerja-kerjanya, OMS perlu membangun sistem pengelolaan pengetahuan. Tantangannya adalah memastikan keterlibatan seluruh sumber daya organisasi dalam proses, sehingga seluruh komponen organisasi memiliki titik berangkat yang sama dalam mengelola pengetahuan.
TUJUAN KURSUS :
1. Peserta memiliki pemahaman konsep-konsep dasar pengetahuan
2. Peserta mampu mengidentifikasi situasi, masalah dan tantangan pengelolaan pengetahuan di dalam organisasi maupun di komunitas
3.Peserta mampu mengintegrasikan rencana pengelolaan pengetahuan di organisasi maupun komunitas.
OUTPUT :
1.Peserta mengerti konsep dasar pengetahuan dan cara-cara menciptakan rintisan pengetahuan dalam organisasi
2.Peserta memiliki kemampuan melakukan analisa untuk menentukan rencana pengelolaan pengetahuan di masing-masing organisasi
3.Peserta mampu merancang sistem pengelolaan pengetahuan di organisasi dan komunitas
METODE PELATIHAN
Curah gagasan, diskusi, bermain peran, praktek simulasi, studi kasus, penugasan dan lain-lain
WAKTU DAN TEMPAT
Tanggal : 2-4 Juni 2014 (Tentative)
Tempat : Yayasan SATUNAMA-Yogyakarta
Waktu : 09.00 – 17.00 WIB
SASARAN PELATIHAN :
Kegiatan terbuka bagi staf para pengambil keputusan dalam organisasi
(Manajer program, CSR manager,Ketua Ormas dll )
FASILITATOR :
• Idaman Andarmosoko (Lead Fas)
• I.Gede Edy Purwaka (Co.Fas)
MATERI DAN JADWAL
Jadwal Materi
Hari 1 Review kerja OMS, Pengertian dasar tentang pengetahuan
Hari 2 Manajemen Pengetahuan dalam organisasi
Hari 3 Manajemen Pengetahuan di komunitas – Rencana tindak lanjut
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kontribusi pelatihan dan hal lain, silahkan kontak :
Tim PENGEMBANGAN KAPASITAS YAYASAN SATUNAMA
Jl. Sambisari No. 99 Duwet, Sendangadi, Mlati, Sleman, DI Yogyakarta, INDONESIA
Phone : +62 274 867745 ext. 500
Fax : +62 274 869044
Contact Person :
Sana Ullaeli : sana@satunama.org (0857 4234 0243)
Eny Setyaningsih : esetya@satunama.org
Pelatihan lain yang diselenggarakan Satunama : Pelatihan Pengembangan Masyarakat